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来源:综合版发布时间:2020-02-26  【字号:      】

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换而言之,同工同酬只是一个总的概念和要求,具体到合同的解除、经济补偿金计发、终止合同的补偿年限等,都跟编制内职工适用的是同一个法律版本。争议的各方只要依据这些规定操作就可以了,尤其是作为用人、用工单位,切不可因为身份和用工形式的不同而法外施“法”,将职工利益最小化。




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